27.09.16 14:01 Стресс-интервью. Как с достоинством пройти испытание?
Любое собеседование является стрессом для соискателя, потому как оно неизбежно вводит человека в состояние нервного напряжения. Как правило, HR-менеджер это понимает и, создав атмосферу дружелюбия, старается помочь соискателю. Однако есть и альтернативная методика рекрутинга – стресс-интервью.
В этом случае задача HR-менеджера состоит в создании максимально дестабилизирующей обстановки с целью определения реакции соискателя на внешние раздражители.
Мы с легкостью указываем в своем резюме слово «стрессоустойчивость», и нам никогда не приходит в голову мысль о том, что на собеседовании мы можем быть подвергнуты проверке на наличие этого качества. И дале... Читать далее...
19.09.18 20:40 Стресс-интервью. Как с достоинством пройти испытание? Я не могу сказать ничего хорошего об этом методе. Я ненавижу тех, кто его проводит и так же ненавижу тех, кто в интернете расписывает плюсы этого метода.
Да, у меня низкая стрессоустойчивость, но и устраивалась я бумажки перебирать в какую-то мелкую конторку. Тогда еще почти ничего не было известно о таком методе, поэтому мой шок трудно описать словами. Это даже был не шок, а не знаю, как описать. И, да, много где пишут, что после перед соискателем обязательно должны извиниться и сказать, что это вообще такое было. Никто мне не сказал, извинений я не услышала. Наверное, потому что я им не подошла. После этого я больше никогда не устраивалась туда, где собеседование проводилось через эйчаров. Только непосредственно с начальником. И это если у меня не случалось настоящей панической атаки перед дверью в кабинет, и мне приходилось уходить.
Ненавижу. Просто ненавижу.
