Работу менять полезно

Итак, уходить или не уходить? Чаще всего пытаются отговорить работников от смены поля деятельности специалисты по развитию карьеры. Ведь человек, много лет проработавший в одной сфере, обладает большим опытом и имеет все шансы сделать блестящую карьеру. При этом специалисты делают акцент на том, что сотрудник, уставший от монотонности труда, всегда может найти способ заняться другой деятельностью в пределах той же компании. 

Однако бывают и тупиковые ситуации: вдруг человек понимает, что в своей компании он никогда не сделает карьеру, о которой мечтает. Когда в голову приходят мысли о смене работы, надо в первую очередь задаться вопросом: "Вижу ли я себя на этой работе через год? " Такой совет обычно дают американские психологи. Они добавляет, что необходимо посоветоваться на эту тему с окружающими. Так же специалисты рекомендуют обращать внимания на тревожные вопросы друзей: " У тебя все в порядке?". Ведь все сомнения в эффективности вашей работы непременно скажутся на внешнем виде. Специалисты предлагают для начала пройти небольшой тест. Первая часть посвящена составлению списка ваших профессиональных навыков, а также преимуществ нынешней работы, включая уровень зарплаты и удобство месторасположения офиса. Во второй части теста сотруднику задают вопросы о его коллегах по работе. Прежде всего нужно выяснить, ценят ли вас окружающие и не чувствуете ли вы себя белой вороной. Если результаты теста пугают, значит, ваши дела на работе плохи. Однако добавляют психологи, в тесте наиболее важна первая половина. Проблемы адаптации к коллективу могут быть временными. Но если работодатель не ценит ваш интеллектуальный потенциал и другие таланты, то найти общий язык с начальством будет крайне сложно. 

Специалисты провели исследование и выяснили, что мало кто хочет просто зарабатывать деньги. Люди, представьте себе, стремятся получать от труда моральное удовлетворение. В связи с этим британские психологи предлагает оценивать отношение к работе по 10-балльной шкале. 10 баллов вы дадите работе, которую вы любите, а один балл той, которую ненавидите. Если ваша нынешняя работа не набрала по этой шкале и пяти баллов, значит, она вам не подходит". Кстати, когда человек перестает проявлять энтузиазм в работе, производительность его труда падает. 

Просмотров страницы: 238