«Почему вы так раздеты? У нас тут офис, а не пляж»

На улице рекордная жара, и ничего, кроме шлепанцев, шортов и сарафанов, носить невозможно. Однако шефу это не по душе, и вам предстоит объясняться.

«Потерпите немного: жара спадет, и я снова облачусь в пиджак» — 7*

Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:

— Юмор приветствуется, однако есть риск, что начальник его не оценит. Если руководитель поймет иронию и с улыбкой отнесется к такому объяснению, тема будет закрыта. Если нет, стоит попросить у начальника разрешения: «Можете ли вы сделать для меня небольшое исключение, пока на улице жара? Как только станет прохладнее, я вернусь к привычному стилю».

Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной»:

— Ответ не так уж плох. По крайней мере у человека есть чувство юмора. Однако обращение довольно панибратское и фамильярное.

Борис Резапов, директор департамента по работе с персоналом розничной сети «Техносила»:

— Ответ вызывающий. Говорить такое руководителю несколько неэтично. В любой компании существуют правила, которыми нельзя пренебрегать. В конце концов, если бы на то не было причины, начальник бы просто не сделал сотруднику замечания.

«Завтра же переоденусь» — 7

Вера Елисеева:

— Прекрасный ответ. Он гениален своей простотой и удобством. Я бы даже лучше ответила так: «Разрешите съездить домой и переодеться». Отличный шанс одновременно проявить гиперлояльность и улизнуть с работы.

Галина Филатова, заместитель директора центра психологической поддержки «Персона»:

— Самый оптимальный ответ, если в компании принят официальный дресс-код. Сотрудник нарушил правила и осознает это.

Иветта Александрова:

— Сотруднику, который задумывается о дальнейшем карьерном росте, стоит иметь собственную точку зрения, аргументировать и отстаивать ее, если она не противоречит корпоративным правилам. Безоговорочное исполнение может польстить руководителю, но ненадолго.

«Если бы у нас работал кондиционер, я бы одевался по-другому» — 6

Иветта Александрова:

— С одной стороны, сотрудник обращает внимание руководителя на проблему и предлагает выход из сложившейся ситуации, но сама форма ответа резковата. То же самое стоит сказать помягче.

Борис Резапов:

— Действительно, условия в офисе должны быть соответствующие, но ответ предполагает, что сотрудник выражает недовольство, а это может вызвать негативную реакцию у руководителя.

«Главное-то, как я работаю, а не то, во что одеваюсь» — 5

Иветта Александрова:

— В присутствии руководителя опасно делать такие выводы. В силу своей должности именно руководитель должен определять, можете вы ходить в таком виде или нет. Подобный ответ способен вызвать крайнюю негативную реакцию со стороны начальника. Рисковать не стоит.

Вера Елисеева:

— Отговорка банальная, но, с одной стороны, это правильно, если, конечно, человек не работает в организации, где принят строгий дресс-код. Если же дресс-код есть, то этот вариант ответа не годится.

Борис Резапов:

— То, как человек работает, важно, но это не повод пренебрегать правилами. Какие-то компании могут позволить себе смотреть на это сквозь пальцы, но в некоторых это недопустимо. Если банковские служащие будут одеваться кто во что горазд, очень скоро этот банк будет иметь реальные проблемы с клиентами.

«Оглянитесь вокруг: сейчас все так одеваются» — 4

Вера Елисеева:

— Так одеваются далеко не все. К тому же ответ звучит достаточно грубо. Хотела бы я посмотреть, как этот сотрудник ответил бы подобным образом, работай он в банке.

Галина Филатова:

— Не нужно оглядываться на окружающих. Если кто-то нарушает правила, это еще не означает, что вы тоже можете их нарушить.

Иветта Александрова:

— Все зависит от того, какие в компании внутренние правила. Бывает так, что начальник отдела придерживается своего видения и не разрешает сотруднику вольности. В данном случае нужно либо следовать правилам и постараться найти компромисс с начальником, либо, если есть возможность, перейти в другой отдел, раз его сотрудники одеваются так, как хотят.

«В такую жару я не могу одеваться иначе» — 2

Вера Елисеева:

— Ответ слабый. Вряд ли работодатель поверит и войдет в положение. Во многих странах люди, которые живут в жарком климате, носят закрытую одежду, и это спасает от жары ничуть не хуже, чем майка и шорты. Например, длинное сари. Поэтому аргумент не проходит.

Галина Филатова:

— В разных компаниях существует свой собственный дресс-код, и все зависит от того, допускаются ли руководством какие-либо варианты отклонения от принятой нормы. Все находятся в одних и тех же условиях. Начальник сам вынужден придерживаться таких же правил, так что все ответы не являются оправданием. Рамки дресс-кода могут расширяться, но выход за их пределы будет считаться нарушением законов корпоративной культуры.

Иветта Александрова:

— Если у сотрудника имеются планы продолжить работу в компании, столь резко отвечать не стоит. Если в организации принят определенный дресс-код, постарайтесь подобрать одежду, которая подойдет для жары, но при этом не будет отвлекать от работы ваших коллег.

Александра Ильина, Наталья Чудова

Просмотров страницы: 141