Психология сильных женщин

В Европе говорят о борьбе женщин за право наравне с мужчинами участвовать во всех сферах социальной жизни. Феминистки собираются в движения и организации, чтобы отстаивать право женщин "носить брюки" в бизнесе, политике и управлении. Подразумевается, что мужчины ограничивают возможности женщин. Однако, на нашем эстонском уровне этого явления не заметно. Хотелось бы узнать психологию сильных дам. Отличаются ли они от обычных женщин, домохозяек и жен? 

С уважением, Надежда. 

Действительно, слыша слова "лидер, директор, депутат, мэр" мы чаще всего представляем сильного мужчину - руководителя, энергичного управленца, и фантазия меньше всего продуцирует образ красивой женщины, воспитывающей собственных детей, ухоженной и любимой мужем. На деле же, зачастую оказывается, что реальность опережает наши представления, и наличие деловых дам уже далеко не новость, хотя всякий раз карьерный взлет такой женщины вызывает шок или недоумение у людей. Это вполне объяснимо, если вспомнить, что последние лет 100 в нашем обществе наблюдалась не вполне нормальная, с точки зрения психологии, ситуация, когда женщина признавалась обществом главенствующим членом семьи, а мужчина был устранен от семейной ответственности. Четко расставлялись приоритеты, к которым мы адаптировались - женщине - семья, мужчине - работа и карьера. Но, как известно, в Эстонии ныне принято ориентироваться на западную систему социальных отношений, которая, среди прочего, дала право на жизнь тем самым "сильным и смелым" дамам, о которых идет речь в письме. Они появились, но резонно задать вопрос -как они пришли к этому и чем заплатили? 

Вопрос этот был изучен на примере американских biznes-woman преуспевающими докторами психологии Хеннинг и Жарден, по случайному совпадению, тоже оказавшихся женщинами. Итак, в чем сила женщин? У женщины есть масса преимуществ для того, чтобы обойти мужчин в карьерном забеге. Именно женщины наиболее чувствительны и чувствуют тончайшие оттенки отношения к себе, что не позволяет им обмануться с партнерами по делу. Так же, мы умеем прогнозировать и склонны интуитивно предугадывать развитие многих событий, чего начисто лишены мужчины. Женское мышление практично, а речь выразительнее и яснее. Еще один интересный факт- мужчины -лидеры позволяют себя обмануть , использовав сексуальные ухищрения, что зачастую используют конкуренты. Женщина же гораздо быстрее понимает, когда притязания мужчины имеют "пользовательский" характер, и мгновенно пресекают их. 

Но не все так безоблачно. Женщина, решившая потягаться с мужчиной должна быть готова к тому, что ей прийдется доказывать - и не раз- что она занимается своим делом. Попытки дескридитировать ее будут часты, и их источником будут мужчины, которые в ее случае будут играть по мужским правилам, так что ждать снисхождений не прийдется. Отсюда частые нервные расстройства, которыми страдают т.н. сильные женщины. 

Конечно, не все женщины выбирают такой сложный и нетрадиционный пока путь. Те же, что стали преуспевающими считают, что делают это, потому что благодаря работе ощущают себя нужными людьми и не представляют свою жизнь без работы. К сожалению, имеет место и тот фактор, о котором сами эти женщины не скажут, говоря языком психологов, это "компенсаторное поведение", когда одна неработающая функция подменяется другой, т.е. когда работа и карьера позволяют забыть о личных проблемах, одиночестве, недостойных мужах и неудачно социализированных детях. 

Часто наличие этих проблем делает женщину лидера более жесткой в ее роли, т.е. директор- женщина может быть более груба и нетерпима, более жестка в отношениях с подчиненными, чем мужчина. Дело в том, что если мальчиков уже с малых лет ориентируют на достижение разнообразных вершин, то девочки с детства разграничивают личную жизнь и профессию, делая акцент на том, что в жизни надо хорошо устроиться (т.е. выйти замуж, найти мужчину-тыл и т.д.). Если возникает конфликт между этими проблемами, женщина зачастую выбирает нечто одно. Все чаще в жертву приносится личная жизнь. В Нарве многие деловые женщины прошли через выбор - быть в семье или быть партийным лидером, иметь ребенка или делать карьеру. Этот выбор всегда дается нелегко, а делается в соответствии со своими личностными качествами, предпочтениями, приоритетами и ценностями. 

В целом же, если подвести итог, то психологический портрет идеальной (не впавшей в крайности) современной бизнес-леди будет следующим: она осознает свое равноправие и с успехом отстаивает право принимать собственные решения. Она похожа на компьютер с его возможностью переключаться с одной социальной роли ("руководитель, деловая женщина) на другую (" мать, жена"). Она ярка и активна, как интеллектуально, так и физически (следит за собой, занимается спортом). Она готова к риску и умеет выносить не только критику, но и оскорбления, нанесенные мужчинами-оппонентами. 

Применительно же к нашей нарвской действительности, хочется пожелать нашим женщинам терпения на их поприще, женственности и достойных мужчин, которые могут позволить себе быть рядом с сильной, красивой и умной женщиной без ущерба для собственной самоооценки. 

Просмотров страницы: 296