Особенности сверхурочной работы

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о сверхурочной работе. В программе принял участие эксперт «Труда» — юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Игорь Симонов.

На сегодняшний день переработки являются обычной практикой для большинства российских компаний.

Сверхурочная работа оплачивается в большем размере, нежели обычная в рамках графика. Если время переработки превышает два часа, оплата будет превышать обычную ставку сотрудника вдвое.

Согласно Трудовому кодексу время сверхурочной работы не должно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. Учет времени переработок, как правило, ведется самим работодателем. Однако практика показывает, что сотрудник должен отслеживать время сверхурочной работы самостоятельно — на тот случай, если возникнет трудовой спор с работодателем.

Выход на службу в выходные и праздничные дни также оплачивается в двойном размере. Сумма выплат устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника оплата переработки может быть заменена дополнительным выходным днем за каждый отработанный праздничный день. Дополнительный отгул оплате не подлежит.

Разумеется, среди работодателей всегда находятся те, кто не хочет оплачивать сверхурочную работу своим сотрудникам. Если же работник обращается с соответствующим требованием, ему начисляется сумма, рассчитанная из размера только белой части заработной платы.

По словам юриста Игоря Симонова, оплату за ваши переработки можно получить даже в том случае, если часть зарплаты вы получаете в конверте, поскольку средняя оплата труда рассчитывается исходя из размера фактической, а не номинальной зарплаты сотрудника.

Сотрудники не могут отказаться от сверхурочной работы в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Так, например, сотрудник обязан явиться на работу по требованию работодателя в случае чрезвычайной ситуации на производстве (для предотвращения производственной аварии, ликвидации ее последствий, предотвращения несчастных случаев).

Служебная командировка, если она предусмотрена вашим трудовым договором, своевременна или вызвана производственной необходимостью, переработкой не считается.

Дополнительное согласие сотрудника не требуется и в тех случаях, когда условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта график работы сотрудника предусматривает работу в выходные и праздничные дни. Однако в таком случае время вашей работы все равно не может превышать положенных 40 часов в неделю.

Также сверхурочная работа и работа в выходные допускается на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям, и в организациях, деятельность которых связана с необходимостью обслуживания населения, и в случае неотложных ремонтных работ.

В других ситуациях работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника. При этом работник вправе отказаться.

Привлечение к работе в нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Ильина Александра

Просмотров страницы: 279