Как выдержать сравнение с коллегой-трудоголиком

Ваш напарник сутками сидит в офисе, обложенный бумагами, а вы привыкли работать быстро и ценить свое личное время.

К сожалению, офисная реальность такова, что наша работа не всегда оценивается по результатам. Зачастую регулярные переработки и ночные посиделки в офисе за монитором ценятся начальством неоправданно высоко.

Особенно тяжело приходится тем, кто имеет несчастье работать с коллегой-трудоголиком. Как бы качественно вы ни работали, сравнения не избежать.

«Спустя полгода моей работы в одной компании у меня появился напарник. Мы с ним выполняли практически аналогичную работу. Парень звезд с неба не хватал, делал все медленно, периодически допускал ошибки в работе, зато приходил к 8 утра и сидел в офисе до ночи, — рассказывает рекламный агент Евгений Власенко. — Босс в нашу работу особо не вникал, но постоянно хвалил коллегу в моем присутствии. Затем начальник стал ставить его мне в пример. Я молча терпел, ведь не мог же я сказать, что коллега просто работает медленнее меня. В общем, скоро мне надоел постоянный прессинг. Я ушел. Если бессмысленное просиживание штанов для начальника важнее всего, мне нечего делать в такой компании».

Записывайте все ходы

Чтобы доказать свою конкурентоспособность, нужны веские аргументы. Начните вести учет времени прихода на работу и ухода с нее, учет непроизводительных пауз и перерывов. «Учитывайте свою „дневную выработку“, если позволяет профессия, выполненные задачи, сроки работы над ними, затраченное время, наличие или отсутствие претензий к качеству, — советует партнер консалтинг-центра „Шаг“ Юрий Пахомов.

— Фиксируйте свои достижения, все жертвы и компромиссы, на которые пришлось пойти ради благополучия подразделения. Если через пару месяцев действительно будет что предъявить, то это не только придаст вам уверенности в себе как в специалисте, но еще и вооружит аргументами на случай, если нужно будет постоять за себя».

Не стесняйтесь хвастаться

Если вы уверены, что руководство придирается несправедливо, ищите случай ненавязчиво проинформировать начальника обо всех «плюсиках», которые появились в вашем журнале. «Письменно и электронно, а лучше лично рапортуйте о выполнении каждого поручения, о каждом достижении и прорыве. Обязательно спрашивайте, нет ли претензий и всем ли доволен шеф. Пусть конкретно выскажет свои замечания, если они действительно есть. А быть их не должно, — рекомендует Юрий Пахомов. — Если и такая тактика не сработает, начинайте применять ее публично».

Начните ненавязчиво упоминать о своих заслугах в присутствии начальника, но так, чтобы слышали и другие члены коллектива. Это мощный прием, если применять его достаточно тактично, без эпатажа и вызова. Он создаст для начальника своеобразный «эффект зеркала», заставляя его невольно чувствовать себя под контролем «общественного мнения» и более тщательно фильтровать высказывания и поступки. Ведь мнение других людей о нем самом ему, конечно же, небезразлично.

Учитесь имитировать

Если одной вашей результативности недостаточно для того, чтобы быть на хорошем счету у руководства, попробуйте имитировать бурную трудовую деятельность. Тут у каждого свой способ.

«Я никогда не выхожу из кабинета без папки с документами и телефона, — делится опытом мнимый трудоголик Сергей. — Даже если иду обедать или просто пить кофе, всегда беру с собой атрибуты делового человека. Когда встречаю босса в коридоре, быстро здороваюсь, деловито говорю: „Извините, у меня важный звонок“ — и ретируюсь. Босс доволен. Ему и невдомек, что весь этот спектакль разыгрывается только ради него».

Эффект присутствия на рабочем месте, пожалуй, является одной из самых популярных тактик имитации трудоголизма.

«Наш босс частенько засиживается в офисе до 10 часов вечера, ну и само собой, уходить с работы раньше него как-то неудобно, — рассказывает менеджер по работе с клиентами Дмитрий. — Чтобы сымитировать присутствие, я пользуюсь очень простым способом: раскидываю по столу документы, оставляю включенным компьютер и вешаю свою куртку или пиджак на стул. Всю эту бутафорию убирает мой напарник в конце рабочего дня. Он, в отличие от меня, настоящий трудоголик».

Хорошо работает и способ отправки деловых писем в неурочное время. Вы можете написать своему начальнику деловое письмо поздно ночью или в выходные. Отчет, отправленный по почте в 6 утра или в 2 часа ночи, произведет на босса гораздо более сильное впечатление, нежели тот же документ, переданный в середине рабочего дня.

Если в вашей компании практикуются поездки на различные семинары и конференции, не упускайте возможности их посетить. На такие мероприятия вряд ли уйдет больше времени, чем на обычную работу в офисе, зато ваша активность и мобильность будут оценены руководством.

Противопоставьте качество количеству

Есть еще одна линия возможных действий — противопоставить количеству качество. Подумайте, нельзя ли за то же время и не напрягая до испарины извилин делать большую работу. «Я по своему опыту знаю: если ты достаточно много времени занят работой в офисных компьютерных программах, то резервы роста производительности есть практически всегда, — говорит Юрий Пахомов. — По моим прикидкам, среднестатистический офисный сотрудник использует возможности Word не более чем на 50%, а возможности Excel — не более чем на 30%».

Полистайте на досуге руководства, поизучайте различные опции меню, поговорите с друзьями. Быть может, блок управления задачами в Outlook позволит вам навсегда покончить с проблемой забывчивости, а простейшие «кнопочные» приемы научат бегать по Excel с пятикратной экономией времени на каждой операции.

Как это все вам поможет? Очень просто! Во-первых, повышение вашей результативности не останется незамеченным. Ну, а во-вторых, вам будет что противопоставить усидчивости коллеги. В конце концов, кроме человеко-часов, проведенных в офисе, есть еще цифры и факты, которые будут говорить сами за себя, а точнее, за вас.

Александра Ильина

Просмотров страницы: 141