Исследования Гарвардского университета показали, что успех в карьере на 85% зависит от личных качеств и правильного поведения. И только лишь на 15% определяется профессионализмом. Так что университеты тут не особо помогут, уповайте на… О личностных качествах сотрудника работодатель начинает судить именно с резюме - первого, заочного знакомства с соискателем. Резюме, собственно, должно просто убедить босса, что с вами ему чрезвычайно повезло. Или непременно повезет, как только вы приступите к выполнению служебных обязанностей.
Структура резюме состоит из стандартных блоков - личная информация, образование, опыт работы, дополнительные навыки, личные качества, а также желаемая зарплата и должность. Но это, так сказать, техническая составляющая. Решающим фактором для специалиста по подбору кадров зачастую оказывается другой фактор - психологический. Одни и те же данные можно изложить так, что в одном случае они вызовут уважение и интерес, а в другом - анекдотичное обсуждение в курилке.
Рекомендуем помнить следующее:
1. Да, на информацию о профессиональном пути претендента покупаются легче и быстрее всего. Мелькание названий крупных мегакомпаний впечатлит любого. Однако слишком частое мелькание...
2. ... слишком частое мелькание заставит задуматься о скрытых причинах ваших "метаний". Одно дело, если в переходах из фирмы в фирму явно прослеживается тенденция к повышению - это весьма похвально. Другое дело, если в престижных фирмах вы не смогли прижиться даже на должности курьера. Как минимум это говорит о неуживчивости или неответственности работника. Поэтому...
3. Поэтому, если вы уверены, что причина ваших переходов вовсе не ваша вина, и связана была с внешними факторами (сессия в институте, семейные обстоятельствами и т.п.), следует информацию об этом периоде вашей жизни поднести корректно. Например, мизерные сроки работы (1-3 мес.), следующие один за другим на аналогичных должностях в разных компаниях, можно заменить одним общим пунктом, объединить даты и в скобках перечислить названия фирм, в которых этот вам посчастливилось "отметиться".
Но будьте готовы к вопросам на собеседовании - эта маленькая уловка не останется незамеченной, она просто не так будет резать глаза кадровику фирмы. Конечно, это действует лишь при условии, что помимо этого пункта в вашей трудовой биографии присутствуют гораздо более ценные.
Однако если после ваших метаний на должности курьера следующим пунктом будет идти должность гендиректора... это также вызовет недоумение и подозрение в том, что курьер мог возглавить лишь явно несолидное предприятие. Поэтому в пункте "обязанности" максимально четко дайте понять, с чем вам приходилось сталкиваться и какие вопросы вы способны после этого опыта решать.
Главное - всю информацию следует преподносить сдержанно (но не сухо), корректно (но без лишней скромности), уверенно (но без пафоса). Не следует в графе "личные качества" чересчур расписывать себя хорошего - три-четыре пункта вполне достаточно. В остальном рекрутеры убедятся сами.
К резюме можно добавить фото, однако будьте готовы к тому, что "пропущенный" через факс или принтер ваш лик уже не будет таким светлым, как вам самим казалось.
После того как вы облазили весь Интернет и обзвонили всех знакомых, переварили умные советы и истории из серии "а вот у меня было так...", и написали уже свое собственное резюме... Никуда его не отправляйте. Сначала дайте почитать людям, мнение которых кажется вам ценным. Потом - тем, кто вас в общем-то знает мало. Спросите, что бы они подумали о человеке, написавшем это резюме. Если их ответ не заставит вас покраснеть - направляйте это "письмо счастья" адресату - работодателям, рекрутинговым агентствам, вывешивайте в интернете.
Кстати, если вы совершенно не задумываетесь о смене места работы, вопрос составления резюме для вас также актуален. Составьте его для себя. Вероятно, на некоторые моменты своего нынешнего творческого пути вы посмотрите по-другому. И, пока вопрос смены работы не стоит остро, увидите те пробелы в опыте и навыках, которые возможно заполнить уже сейчас. Дабы благосклонность следующего вашего босса родилась уже только при его взгляде на ваше резюме.
Исследования Гарвардского университета показали, что успех в карьере на 85% зависит от личных качеств и правильного поведения. И только лишь на 15% определяется профессионализмом. Так что университеты тут не особо помогут, уповайте на… О личностных качествах сотрудника работодатель начинает судить именно с резюме - первого, заочного знакомства с соискателем. Резюме, собственно, должно просто убедить босса, что с вами ему чрезвычайно повезло. Или непременно повезет, как только вы приступите к выполнению служебных обязанностей.
Структура резюме состоит из стандартных блоков - личная информация, образование, опыт работы, дополнительные навыки, личные качества, а также желаемая зарплата и должность. Но это, так сказать, техническая составляющая. Решающим фактором для специалиста по подбору кадров зачастую оказывается другой фактор - психологический. Одни и те же данные можно изложить так, что в одном случае они вызовут уважение и интерес, а в другом - анекдотичное обсуждение в курилке.
Рекомендуем помнить следующее:
1. Да, на информацию о профессиональном пути претендента покупаются легче и быстрее всего. Мелькание названий крупных мегакомпаний впечатлит любого. Однако слишком частое мелькание...
2. ... слишком частое мелькание заставит задуматься о скрытых причинах ваших "метаний". Одно дело, если в переходах из фирмы в фирму явно прослеживается тенденция к повышению - это весьма похвально. Другое дело, если в престижных фирмах вы не смогли прижиться даже на должности курьера. Как минимум это говорит о неуживчивости или неответственности работника. Поэтому...
3. Поэтому, если вы уверены, что причина ваших переходов вовсе не ваша вина, и связана была с внешними факторами (сессия в институте, семейные обстоятельствами и т.п.), следует информацию об этом периоде вашей жизни поднести корректно. Например, мизерные сроки работы (1-3 мес.), следующие один за другим на аналогичных должностях в разных компаниях, можно заменить одним общим пунктом, объединить даты и в скобках перечислить названия фирм, в которых этот вам посчастливилось "отметиться".
Но будьте готовы к вопросам на собеседовании - эта маленькая уловка не останется незамеченной, она просто не так будет резать глаза кадровику фирмы. Конечно, это действует лишь при условии, что помимо этого пункта в вашей трудовой биографии присутствуют гораздо более ценные.
Однако если после ваших метаний на должности курьера следующим пунктом будет идти должность гендиректора... это также вызовет недоумение и подозрение в том, что курьер мог возглавить лишь явно несолидное предприятие. Поэтому в пункте "обязанности" максимально четко дайте понять, с чем вам приходилось сталкиваться и какие вопросы вы способны после этого опыта решать.
Главное - всю информацию следует преподносить сдержанно (но не сухо), корректно (но без лишней скромности), уверенно (но без пафоса). Не следует в графе "личные качества" чересчур расписывать себя хорошего - три-четыре пункта вполне достаточно. В остальном рекрутеры убедятся сами.
К резюме можно добавить фото, однако будьте готовы к тому, что "пропущенный" через факс или принтер ваш лик уже не будет таким светлым, как вам самим казалось.
После того как вы облазили весь Интернет и обзвонили всех знакомых, переварили умные советы и истории из серии "а вот у меня было так...", и написали уже свое собственное резюме... Никуда его не отправляйте. Сначала дайте почитать людям, мнение которых кажется вам ценным. Потом - тем, кто вас в общем-то знает мало. Спросите, что бы они подумали о человеке, написавшем это резюме. Если их ответ не заставит вас покраснеть - направляйте это "письмо счастья" адресату - работодателям, рекрутинговым агентствам, вывешивайте в интернете.
Кстати, если вы совершенно не задумываетесь о смене места работы, вопрос составления резюме для вас также актуален. Составьте его для себя. Вероятно, на некоторые моменты своего нынешнего творческого пути вы посмотрите по-другому. И, пока вопрос смены работы не стоит остро, увидите те пробелы в опыте и навыках, которые возможно заполнить уже сейчас. Дабы благосклонность следующего вашего босса родилась уже только при его взгляде на ваше резюме.