| В избранное   | Стартовая  



  DVOREC.RU
   Портал досуга и развлечений

dvorec.ru »





     СМЕХ ДА И ТОЛЬКО
     Анекдоты
     Афоризмы
     Веселые четверостишья
     SMS-сообщения
     Истории
     Стихи
     Фото приколы, курьезы
     А знаете ли вы, что...
     Юморительное чтиво
     ДАВАЙ УСТРОИМ ПРАЗДНИК
     Открытки
     Поздравления
     Пожелания
     Тосты
     Розыгрыши
     Фокусы
     РАЗВЛЕКАЕМСЯ
     Flash-игры
     Видеоролики
     Кроссворды
     ПАРАД СТАТЕЙ
     Новые статьи
     Между нами, девочками
     Мужской разговор
     Любовь и отношения
     Психология
     Секс-новости
     Здоровый образ жизни
     Спортзал
     Дом и семья, дети
     Говорят, что...
     Школа жизни, советы
     Бизнес, карьера, деньги
     Виртуал, Hi-Tech
     Каламбур, ералаш
     Вокруг света
     Братья наши меньшие
     Непознанное
     Авто мир
     ПОЗНАЙ СЕБЯ
     Гороскоп на сегодня
     Знаки Зодиака
     Китайский гороскоп
     Книга Перемен
     Тайна имени
     Толкователь снов
     Книга чисел
     Тесты
     Фэн-Шуй
     Астрология
     Хиромантия
     Другие гороскопы
     КУЛЬТУРА и ИСКУССТВО
     Культура, искусство, истор.
     Видео, кино
     Искусство татуировки
     Неоднозначная реклама
     Объемные рисунки
     Занятные статуи мира
     Другие фотогалереи
     Фотоподборки
     ДОМОВОДСТВО
     Приятного аппетита
     Хозяйке на заметку
     Обустройство, ремонт, уют
     6 соток, дача, сад
     Растения
     Наши домашние животные
     ВЕЩАНИЕ ON-LINE
     Телевидение
     Радио
     Web-камеры
     ДРУГОЕ / РАЗНОЕ
     WEB МАСТЕРУ


Бизнес, карьера, деньги

<< Предыдущая статья | В начало | Следующая статья >>

Отправить ссылку другу/подруге  

Ваш отзыв о статье  



Как противостоять незаконному увольнению


Как противостоять незаконному увольнению

Число безработных в нашей стране, как зарегистрированных, так и нет, достигает несколько миллионов человек. Их опыт увольнения — далеко не всегда корректного — вынуждает остальных изучить свои права.

Конечно, ушлые юристы могут обойти пункты закона с помощью самого же закона и оставить увольняемого, как говорят в народе, без штанов. Однако чем больше работник знает о своих правах, тем сложнее от него избавиться незаконным путем. О том, как действовать в самых распространенных ситуациях, «Труд-7» проконсультировали эксперты по трудовому законодательству РФ.

Жалобы в инстанции

Когда есть смысл жаловаться? И куда?

— В трудинспекцию есть смысл жаловаться, когда вы полностью уверены в том, что в отношении вас действуют с нарушением норм закона и при этом у вас есть доказательства. Например, в вопросе с заработной платой: в трудовом договоре написана одна сумма, а на руки получаете меньше.

В последнее время участились случаи, когда суды рассматривают жалобы работников в отношении работодателей. И важно — они их выигрывают. Кто-то решает свои проблемы на уровне инспекции труда, а кому-то приходится жаловаться дальше, в прокуратуру — все зависит от ситуации. Прокуратура, кстати, особенно тщательно надзирает за ситуациями с несправедливым начислением заработной платы. Она же может принять решение о целесообразности обращения в суд по вашей жалобе. Помните, что по делам об увольнении срок, в течение которого вы можете обратиться в ту же прокуратуру, составляет всего один месяц, по остальным трудовым спорам — три месяца. Как правило, трудинспекции нужно больше времени для того, чтобы разобраться в вашей ситуации. Поэтому подстрахуйтесь и подайте жалобу и в инспекцию, и в прокуратуру одновременно.

Имейте в виду, что у вас есть право попросить инспектора не раскрывать вашу личность перед работодателем, и если он нарушит это ваше право, то можно подавать жалобу уже на него самого — жаловаться на таких недобросовестных работников нужно опять-таки в прокуратуру.

Единственное требование к форме вашей жалобы — она не должна быть анонимной и нецензурной. Что касается судов, то образцы исковых заявлений можно найти в интернете.

Вышеописанные примеры действенны, когда работник защищает себя сам. Если же чувство недовольства действиями работодателя захлестнуло весь трудовой коллектив, то самый эффективный способ защиты своих прав — это объединение в профсоюз. Их не только уважают, но и боятся. Потому что противостоять группе всегда сложнее, чем одному обиженному. А если речь идет о большом коллективе на крупном предприятии, то резонанс конфликта может вылиться в увольнение самого руководства и подпорченную репутацию владельцев предприятия.

Споры с начальством

Очень распространена ситуация, когда с помощью манипуляций с зарплатой сотрудника вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или «клеят самоволку». Что делать?

— Можно начать готовиться к суду. Для этого надо вынудить вашего обидчика провести разговор об увольнении в присутствии свидетелей, которые согласятся свидетельствовать против работодателя и расскажут судье о факте давления на вас, об угрозах. Только после этого можете писать заявление, увольняться, а затем судиться. В суде просите признать заявление незаконным на том основании, что его написать вас вынудили. Можно даже потребовать возмещения денежных средств за время вынужденного прогула работы.

Есть другой вариант — психологический: просто не показывать работодателю, насколько вам тяжело переживать эту ситуацию. И он либо переключится на другие проблемы, либо будет вынужден договариваться с вами об увольнении на выгодных уже для вас условиях.

Если отношения с работодателем окончательно испорчены, то и в вашей борьбе все средства хороши. Зовите на помощь юристов, идите с ними к вашему «увольнителю», пишите в интернет-форумах о несправедливости на вашем предприятии и так далее. Рано или поздно это даст свои плоды.

Работодатель, конечно, начнет манипулировать вашей заработной платой. Знайте: если в трудовом договоре ваш месячный оклад указан полностью, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Поменять цифру можно только с вашего согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Только в исключительных случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда и по этим причинам невозможно сохранять заработную плату сотрудников, работодатель вправе ее менять, но должен предупреждать каждого сотрудника под роспись за два месяца. В документе должны быть указаны основания для изменения, прописано, что именно меняется. Работнику же эти два месяца предлагаются для обдумывания ситуации: дает ли он согласие на то, что будет работать на новых условиях, или согласится на увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Можно выбрать и такой вариант развития событий: на уведомлении написать «От работы не отказываюсь, с изменением зарплаты не согласен, буду обжаловать».

Несчастливый конец

Как быть, если вы все же уволены?

— Не льстите себе, думая, что сможете избежать шаблонной ситуации, когда после несправедливого увольнения мысли работают только в одном направлении: начальник не смог оценить вас по достоинству, а коллеги — сплошь интриганы. Впоследствии, как показывает опыт, приходит очередь второй волны эмоций: начинает казаться, что вы действительно никчемный, непрофессиональный, неуживчивый сотрудник. Как бы настойчиво психологи ни советовали пытаться переключиться в первые дни после увольнения на позитив, это получается лишь у единиц. Хочется погрустить, покопаться в себе, поругать за глаза всех и вся? Позвольте себе это. Переживите печальную историю. Только помните, что за черной полосой в жизни всегда идет белая . А вы, как человек, никогда никому специально не делающий гадостей, уже в начале белой полосы.

И если она начнется не с работы вашей мечты, то пусть хотя бы с дела, которое принесет доход на повседневные нужды. Когда в кошельке пусто, трудно сосредоточиться и искать что-то стоящее. Поэтому для начала можно согласиться и на не очень привлекательное предложение. А когда успокоитесь, отвлечетесь, тогда вам обязательно повезет. И, как говорил актер, певец и просто харизматическая личность Владимир Высоцкий, лучшей работой станет высокооплачиваемое хобби.

Законны ли штрафы?

Показывая свою власть, работодатели направо и налево штрафуют своих подчиненных. Имеют ли они на это право?

«Взыскание штрафов с работников незаконно, — комментирует Юрий Герций, руководитель Роструда. — В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, где что-то подобное допускалось бы. И ход работодателей с уменьшением премиальной части зарплаты тоже вызывает сомнение. Если премия является частью денежного довольствия (как правило, оклад и премиальная часть стабильны по размеру, они заранее оговариваются и даже прописываются в договорах или внутренних документах компании), то делать вычеты из нее нельзя. Варьироваться могут только дополнительные поощрения».

Наша справка

По данным Росстата, 1 июня 2011 года, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,632 млрд. рублей и по сравнению с 1 мая 2011 года снизилась на 147 млн. рублей (на 5,3%). Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 июня 2011 года составила 2,603 млрд. рублей.

Наталья Кpaйняя

Просмотров страницы: 2396







<< Предыдущая статья | В начало | Вверх | Следующая статья >>




Лента новостей
17:36   Китай обвинил США в воровстве TikTok

17:35   Роднина осудила методы тренировок Тутберидзе

17:35   Девочка родилась сразу с тремя зубами и удивила родителей и врачей

17:30   Российский город оснастят умными остановками к хоккейному чемпионату мира

17:29   Отпечаткам древних растений в Красноярске придали статус памятника природы

17:29   Определен срок реконструкции аэропорта Якутска

17:29   В российском регионе появится центр по роботизации промышленности

17:28   В России приняли меры для стимулирования строительства жилья в регионах

17:28   Сосудистый центр ЕАО получит оборудование на 37 миллионов рублей

17:28   Трассу Новосибирск - Томск сделали устойчивой к размыванию

Все новости

Гороскоп на сегодня

Зодиакальный гороскоп на сегодня 04.08.2020


Тематические фотоподборки

Райские уголки мира

Модель становится прозрачной и сливается с пейзажем

Компакт-кар. Немцы устроили фотосессию игрушечному Opel Adam
| Другие фотоподборки |







| Блог портала | Администратор | Подписка на рассылки | Карта портала | Вверх страницы |
7423413245623413