Десять важных качеств, необходимых соискателю на должность

Большинство соискателей твердо знают, что при собеседовании очень важно произвести положительное впечатление на своего возможного работодателя. При этом, немалое значении также имеет резюме, которое должно оставить след в душе потенциального босса. Специалисты считают, что упоминание в резюме некоторых важных качеств, поможет увеличить шансы на получение желаемой работы.

Настойчивость

Как утверждают исследователи с кафедры управления и человеческих ресурсов Nebraska's Doane College соискатель на вакансию должен обязательно обратить внимание будущего работодателя на это свое качество. Как свидетельствует практика: очень хорошо привлекать на службу работников- интеллектуалов, но просто ум без настойчивости не дает гарантии долговременному успеху. Настойчивые работники чаще добиваются успехов, так как никогда не сдаются в случае неудачи.

Признание

Другие специалисты из Northeastern University's MBA Career Center уверены, что кандидаты обязательно должны сообщить о своих прошлых достижениях, которые принесли им признание. При собеседовании можно рассказать о полученных в прошлом на службе грамотах, наградах. Часто работодатели считают необходимым пригласить на работу тех, кто когда-то уже хорошо себя показал в профессиональном плане.

Результаты

Будущее начальство хочет быть уверенно в том, что человек, которого они примут на работу нацелен на результат, поэтому карьерный тренер Рональд Кауфман часто советует своим подопечным использовать на собеседовании слово «результаты. По его мнению, чтобы получить работу, нужно чтобы менеджер по персоналу поверил, что соискатель сможет хорошо работать и выдавать именно те результаты, которые от него ждут. Поэтому необходимо всегда быть готовым доказать, что у потенциального работника есть те навыки и черты характера, которые от него ждут.

Влияние

Очень часто работодатель ждет, что соискатели на должность смогут положительно повлиять на коллектив компании. В частности, как утверждает Джен Стробель, HR-менеджер Flagger Force: она всегда заинтересована в том положительно вкладе, который каждый сотрудник может принести ее организации. Позитивное влияние весьма приветствуется в каждой компании, особенно если касается корпоративной миссии и ценностей.

Компетентность

Почему-то данное слово большинство кандидатов на трудоустройство стесняются использовать при собеседовании. Но на самом деле – зря, потому, что он является ключевым. Например, Алан Гуинн, управляющий директор The Guinn Consultancy Group отмечает, что большинство в основном при собеседовании с кандидатами он понятие компетентности приравнивает к ответственности. Понятно, что любой работодатель ищет таких работников, которые смогут доказать свою способность к выполнению любого, даже самого сложного задания.

Цельность

Как утвеждает Бреннан Уайт, соучредитель и управляющий директор медиа-маркетинговой компании Pandemic Labs: для успешного бизнеса очень важно наличие полезных связей. Поэтому будущие боссы должны услышать, что соискатель может и умеет добиваться поставленных целей. При этом, не секрет, что общение на службе – это своего рода минное поле, состоящее из эмоций, правовых вопросов и технологических тонкостей. Сотрудник обязан суметь прорваться сквозь этот хаос к поставленной цели.

Опыт

Как свидетельствует практика, человек должен уметь делать правильные выводы из ошибок, сделанных им в прошлом, чтобы суметь избежать их в будущем. Неважно, что когда-то были сбои, у кого их не бывает? Но при этом важно, убедить босса, что из ошибок были сделаны выводы и получен неоценимый опыт.

Преданность

Для каждого работодателя лучшим работником является тот, кто идеально подходит для работы в конкретной компании. Поэтому психолог Нэнси Ирвин рекомендует соискателям убедить будущего босса в том, насколько они будут преданны компании, в случае их приема на работу. Кандидаты должны сами дать ответ на вопрос, что они лучше всего умеют делать и как это может послужить компании, даже если этот вопрос и не будет задан работодателем.

Гибкость

Как считает карьерный тренер Андреа Баллард, гибкость – это ключевой навык, которым должен обладать любой сотрудник. Дело в том, что современная рабочая среда изменяется очень быстро, и почти нет времени на адаптацию к новым условиям. Иногда бывает неважно, какими навыками и опытом обладал работник до прихода на эту службу. Чтобы суметь стать успешным и востребованным - важно суметь вовремя подстроиться к меняющимся обстоятельствам.

Решения

Часто работодателей волнует вопрос, как новый сотрудник будет решать возникающие проблемы. Консультант по человеческим ресурсам Дельмар Джонсон заявляет, что их интересуют те кандидаты, которые способны выходить из трудных ситуаций и умеют понять суть проблемы.

Просмотров страницы: 262