Сколько должен длиться испытательный срок?

Большая часть работодателей сходится во мнении, что испытывать на прочность нового работника нужно в течение трёх месяцев,

Как указывает в своем опросе исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, большая часть опрошенных менеджеров по персоналу  - 30%, считает, что для адаптации нового сотрудника требуется 3 месяца.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 70), «при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Уточняется, что «срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев».

Рекрутеры считают, что испытательный срок  - проверка личных и деловых качеств сотрудника, его соответствия должности.

Именно этот срок даёт возможность оценить профессиональные навыки нового сотрудника, понять особенности его характера.

Примерно 15% кадровиков считают, что для адаптации в новом коллективе работнику достаточно одного или двух месяцев.

6% респондентов уверены, что для этого достаточно от 1 до 3 месяцев, а еще 4% - 2-3 месяца.

Варианты, как «1-2 месяца», «3-6 месяцев» и «6 месяцев», набрали по 3% голосов. Испытывать нанятых сотрудников не более 2 недель предлагают 2% участников опроса. Еще  2% отметили, что их вполне устраивает формулировка статьи 70 ТК РФ: «Меня устраивают пределы, установленные ТК РФ (до 6 мес.)»;

Всего 7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока зависит от должности, в которую вступает новый работник.

Другие варианты предложили 6% респондентов: «Максимум неделя»; «До получения результатов первого серьёзного задания».

Ксeния Бaбич

Просмотров страницы: 272