Удалённая работа рекрутером. К чему готовиться?: Личный опыт

В сети Интернет много вакансий от кадровых агентств. Требуются рекрутеры-фрилансеры, удалённые рекрутеры на массовый подбор персонала. Массовый подбор персонала — это когда «народу уйма целая» нужна. О работе рекрутера расскажет эта статья.

Рекрутер проводит первоначальный отбор кандидатов. Оплата труда у него сдельная. За трудоустроенного и адаптированного кандидата комиссия от 100 до 2000 рублей.

Подбор идёт на вахту рабочих, строителей, упаковщиков, комплектовщиков, водителей, курьеров, продавцов, кассиров, операторов.

Это люди, как правило, без в/о, возможно, без опыта и квалификации. Оплата труда у таких специалистов от 20-30 тыс. в месяц. Бывает чуть больше, если предусмотрены премии за результат. Это называется KPI (key performance indicators), или ключевые показатели.

Задача удалённого рекрутера или рекрутера-фрилансера — найти соискателей. Где искать соискателей? На целевых сайтах поиска работы, в соцсетях, бесплатных досках объявлений. В обязанности рекрутера входит публикация объявлений, приём входящих звонков и обзвон (холодный) потенциальных кандидатов.

Доступ к контактам соискателей на целевых сайтах поиска работы платный. Публикация вакансий тоже платная. На популярных сайтах, где много соискателей и работодателей, опубликовать одну вакансию обойдётся от 600 рублей.

Телефонную связь рекрутеру-фрилансеру оплачивать нужно самому. Можно ждать, что соискатели сами начнут звонить по объявлению или использовать мессенджер. Конкуренция среди удалённых рекрутеров большая. Работать на одно кадровое агентство может 1200 человек со всей страны.

В редких случаях кадровое агентство предоставляет удалённому рекрутеру доступ к аккаунту компании на целевых сайтах поиска работы. Там можно публиковать объявления о вакансиях. В моём случае так и было. В день нужно было опубликовать от 30 вакансий. Входящих звонков от соискателей в день было 1-2. Очень редко, когда 3-5.

В телефонном режиме проводишь интервью пару минут. Уточняешь возраст, гражданство, опыт работы, когда готовы приехать в офис на оформление. Если по всем параметрам кандидат подходит, диктуешь адрес, куда приезжать на трудоустройство.

Я отправляла людей в офис на трудоустройство, и всё — связь с ними терялась. Они не хотели больше со мной говорить или не отвечали в мессенджер. Почему?

Их что-то не устраивало в работе. Они больше не хотели к нам устраиваться.

Причина 1. Объявление о вакансии, которое публикует на сайтах поиска работы рекрутер, это рекламное объявление. Оно направлено на то, чтобы привлечь соискателя высокой зарплатой, условиями труда. Это всё очень далеко от реальности. Соискатели считали, что их обманули, и больше не хотели отвечать.

Причина 2. Соискатель уже устроился в другое место. Предложений о работе очень много. Куда раньше позвали, туда человек пошёл работать.

Удалённый рекрутер-фрилансер никак не может проверить честность своего начальства, например, что заявленных соискателей от меня они не переписали на себя.

Я записывала кандидатов на оформление в офис-форму Google и отправляла. Только поддерживая связь с кандидатом, можно от него узнать, что он устроился и работает.

Несколько раз было такое, что люди устраивались и работали. Комиссия шла другим за их трудоустройство, кто-то их записал раньше меня в форму. Как с этим поспоришь? Никак. Сплошное бесправие.

Итоги личного опыта: за первый месяц работы рекрутером я получила 0 р. Все соискатели либо не стали устраиваться, либо не стали работать. За второй месяц работы, получила 4000 рублей. Два кандидата устроились — по 2000 рублей за каждого. В третьем месяце работы кадровое агентство заблокировали на платном сайте поиска работы, так как оно какие-то правила сайта нарушило.

Поэтому, если решили работать удалённо рекрутером-фрилансером, готовиться нужно к тому, что придётся много работать и мало получать за свой труд. А то и вовсе бесплатно поработать.

Автор: Aннa Дyвapoвa
Просмотров страницы: 272